西安職業規劃培訓

西安職業規劃培訓公開課

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 沈陽：2022年01月12日

——員工選擇了一個企業，就是選擇了一種生活；——企業選擇了一個員工，就是選擇了一種責任！職業生涯規劃與及積極心態建立，對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言，建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃，更是人才戰略的基石。新員工職業化訓練營課程培訓，旨在......

非人力資源經理的人力資源管理高級培訓班 西安：2021年12月21日

人力資本是第一資本，無論是組織哪一層級的管理者，其工作任務就是兩個方面，一是業務工作管理，二是人力資源管理。人才的選用育留工作是每家企業的重要工作，管理者個人本身就應該具有人力資源管理的專業知識，否則他就不是一個稱職的管理者。組織自創立起，就一直離不開各項人力資源管理工作，人力資源管理工作就貫穿整個業務工作的始終。課程......

企業用工全解析—招聘錄用、離職辭退、勞務派遣與加班工資、工傷病假、女職工保護等相關問題操作實務 西安：2021年12月30日

第一部分：重點解析：保險基數調整后企業的新痛點解析(1)保險稅率的降低表面是減負，企業實踐后期有何風險(2)如何看待將階段性降低，失業和工傷保險稅率政策再延長一年至2020年4月底(3)職工社保待遇不受影響、養老金按時足額發放風險解析(4)《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》又如何給企業做到減負還能......

《員工關系管理—勞動合同變更、規模性解除與終止風險控制》高級培訓班 西安：2022年01月01日

從《勞動合同法》頒布實施至今的7年間，國家為了保障勞動者的合法權力不但連續出臺了數十部相關法律法規，而且利用媒體、網絡等現代手段加強了勞動用工的宣傳力度。隨著新生代的勞動者文化水平及法律意識的提升，對于企業在用工規范管理和風險防范方面的要求也越來越高。企業人力資源部門和各職能部門的管理者，在進行日常管理過程中，即要作為......

目標管理與績效考核 廣州：2022年01月08日

目標管理篇案例：A,是什么導致了索尼業績下滑？B,一張難以填寫的評估表。1、績效管理的思維要轉變――是要做警察還是要做教練？2、績效管理其實是一個“環”？3、說服高層推動績效管理也不難。4、何謂績效管理的“兩條腿”？5、績效的利器――目標管理。（游戲：摸高試驗）6、如何導......

股權結構設計與股權融資（案例與方法） 深圳：2022年03月12日

一、股權結構設計概論（1）與股權相關的各種概念（2）股權整體布局（3）直接持股的適合對象及優缺點案例剖析：（4）間接持股的適合對象及優缺點案例剖析：螞蟻也能拉火車，綠地集團的股權結構設計（5）股權設計心法股權結構設計三大基本原則：對等原則、平衡原則、動態原則二、基于頂層的股權結構設計（一）創業期的股權結構設計1、創始合......