銀川PIPE培訓

銀川PIPE培訓公開課

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 銀川：2022年01月05日

各單位分管勞動人事的領導、人力資源總監、人力資源部經理、人事經理、勞資經理、勞動關系處、社會保險處、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系的相關部門人員。培訓內容：模塊一：多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控（一）新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2．靈活用工......

招聘管理與招聘面試設計操作實務——當前日益競爭的環境下，企業如何招聘錄用合格的員工 蘭州：2021年12月28日

第一講 卓越管理者的選人之道一、招聘必須支撐企業戰略二、企業在招聘管理上主要存在的問題及解決思路三、卓越管理者在招聘中的責任和主要工作四、行動學習研討：影響招聘質量的因素分析第二講 認識勝任素質和招聘系統——系統提升招聘質量的基石一、勝任素質模型在招聘中的應用二、崗位評價要素的確定與評價方法的選......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 蘭州：2022年01月20日

（如需辦理證書費用為800元/人）經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張......

非人力資源經理的人力資源管理高級培訓班 西安：2021年12月21日

第一講：人力資源管理現狀一、人力資源管理的挑戰1. 人才市場的兩難2. 如何吸引優秀人才課堂案例：華為、騰訊等企業用人理念及方式介紹二、部分企業人力資源管理的現狀1. 人才招聘不利2. 培訓體系缺失3. 績效考核流于形式4. 薪酬制度不完善5. 年輕人才流失較多三、人力資源管理的六大模塊1. 人力資源管理各模塊的內容2......

向華為學--HRBP模式及借鑒 北京：2022年02月18日

1.華為HR三支柱和HRBP價值定位和組織設計可以學習和借鑒華為對HR三支柱和HRBP的理解，以及相應的價值定位和組織設置，幫助大家正確理解HR的升級變革的理念和實施路徑，少走彎路。2.華為HRBP方法與工具要想在公司有效運作HRBP，不僅要能夠正確理解HRBP的價值定位，還要能夠掌握相應的工具方法，以便能夠支撐HRB......

供應鏈管理策略與風險防范 廣州：2022年02月19日

供應鏈管理一直以來都為管理者所關注，在后金融危機階段，經濟復蘇，各行業的競爭較之前更為劇烈，很多企業面臨客戶需求變化更快，利潤越來越薄的處境。在這個背景下，重新再來討論供應鏈管理，有著更多借鑒與思考。課程大綱：第一章：供應鏈概述競爭環境變遷與供應鏈發展動態及背景因素分析供應鏈管理概念供應鏈管理的重要性供應鏈一體化的基本......