招聘技巧培訓

近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

面試高手 上海：2021年12月21日

課程介紹 為何當初沒有識破他/她的騙局，為何在面試他/她的時候總感覺他們都很優秀，為何他們工作幾個月了，工作能力與當初面試時所說的完全不一樣？在我們的日常工作中，許多主管/經理因為自己的識別能力有限，從而使一些真正適合公司職位要求的應聘者在自己面前一晃而過，或招募了一些 “騙子”。同時，對許多主......

招聘管理與招聘面試設計操作實務——當前日益競爭的環境下，企業如何招聘錄用合格的員工 蘭州：2021年12月28日

學習目標： ●創造一個寬松環境，使應聘者展現真實的自我； ●甄別應聘者與公司空缺崗位要求是否配備； ●商談應聘者加入的基本要求（含薪資福利）； ●了解工資談判的基本流程、技巧和方法； ●能夠從事一般性的招聘環節的工資談判； ●與應聘員工達成一個適當的工資額度。 資格認證 認證證書（如需辦理證書費用為800元/人） 經培......

企業如何做好員工招聘、績效考核及薪酬設計 深圳：2021年12月30日

課程介紹 在全球化競爭的今天，人才意味著更強的競爭力，甚至關乎到企業的生死存亡。而人才管理是所有企業家和高級管理人員最關注的重點，企業如何以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，從而進行高品質人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發人才潛能，來創建優秀團隊，并推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展，是擺......

基于核心勝任能力的STAR面試技巧 上海：2022年01月06日

課程目標 建立正確甄選與用人觀念 了解系統化人才甄選的流程步驟與要點 掌握基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧與問題的設計技巧 學習如何評鑒應征人員的方法，掌握有效的甄選面談技巧 課程大綱 1.人才配置與甄選的理念認知 1）木桶原理—人才配置的思維要點 2）人才甄選的兩大核心基礎 人力資源規劃 工作分析......

企業招聘面試、崗位分析、任職資格、薪酬福利優化及績效考核重點、難點、疑點問題突破與提升任職資格及薪酬調整與績效面談技巧 上海：2022年01月20日

課程背景： 在當今世界，一個不爭的事實是：哪家企業擁有一流的人才，它就會有一流的產品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。是"沒有人"還是"沒有合適的人"，我們該如何具有"慧眼"？招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系......

互聯網+時代培訓體系建設與培訓管理實務 杭州：2022年01月05日

課程介紹 我們已經進入互聯網＋的時代，這個時代將徹底終結我們已經非常習慣的思維方式，我們必須學會互聯網思維，用互聯網思維重新改造這個世界！企業的培訓與發展更是如此！企業的人才培養思維，培訓管理思維都將發生前所未有的變化，培訓必須改變“課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動”的尷尬結果，借助互聯網、借助智能手機、借助新思維重新規劃設計企業的學習模式、人才培養模式以及培訓管理模式，真正做到“上接戰略，下接績效”的培訓管理新形態，重新......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 北京：2022年01月14日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統一的模板，幫助企業規范化用工，這背后所傳達的信息，意味深長。當前裁員潮和用工難問題的同時出現，《人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明》給我們傳遞了幾個信號？凸顯的變化？普法意義對企業管理的影響......

新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班 北京：2022年01月14日

課程背景： 后勞動法時代，法律與經濟環境的雙重壓力下，企業用工必須做出調整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現有法律框架內，合法擴大企業用工自主權？如何全方位梳理，降低企業用工的不良成本？如何高效提升企業用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續舉辦“新法下多元化員工關系管理與企業用工管理法律風險防范操作實務高級研討班”。 培訓對象： 各單位分......

薪酬設計與薪酬福利管理 北京：2022年01月15日

課程介紹 薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至整體業績都有直接的影響。市場經濟體制逐步規范，也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。 國內許多企業缺乏科學的薪酬體系設計，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系，是國內企業迫切需要解決的難題。 培訓受眾: 人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、工會干部等 課程收益: 1、......

年度培訓規劃設計與執行 廣州：2022年02月11日

課程前言 百度有云：“培訓的最終目的是通過提升員工的能力實現員工與企業的同步成長”。培訓對企業的重要性不言而喻，而科學制定企業年度培訓計劃是培訓落地的關鍵一步，走好這一步，才會讓培訓事半功倍。但是，年度培訓計劃的制定卻年復一年地困擾著許多培訓管理者，常讓他們苦不堪言—— 如何處理公司領導對培訓的消極回應？ 如何高效率完成大量的需求數據分析？ 如何輕松制定培訓預算和計劃？ 針對以上問題，特別開設《年度培訓規劃設計與執行》精彩課程。......

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