人力資源培訓

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新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧 廣州：2021年12月23日

課程背景 2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規......

人力資源戰略羅盤工作坊—繪制您企業專屬的人力資源戰略地圖 深圳：2021年12月24日

課程背景 1)在高度競爭和市場化的商業環境中，企業如何在中國市場乃至國際市場通過獨特的人才策略占據上風，實現基業長青？ 2)科技高速發展和層出不窮的顛覆性創新，不但對公司商業模式和運營機制帶來新的挑戰，同時對人的管理提出更高要求。公司如何擁抱變化，自我升級？ 3)外部環境如暴風驟雨，組織文化與價值觀如何同人力資源戰略關......

復盤-如何把經驗轉化成能力 成都：2021年12月24日

課程介紹： • 復盤——曾國藩、柳傳志、王健林身體力行的工作方法 • 復盤——簡單而有效的從經驗學習的組織學習機制 • 復盤——聯想、萬達、英國石油、美國軍隊普遍使用 • 復盤——看似......

激發員工的潛能—成果導向的教練式輔導 長沙：2022年01月06日

課程簡介： ?經理人開始反思自己的領導行為對團隊氛圍的影響，并開始做出改變，從知道到做到，從而改變了團隊氛圍，降低了流失率，激發了團隊的創造力，提高了團隊的執行力 ?以成果為導向的思維模式的轉變，會帶來個人和團隊效率的提升 ?培訓特點： ?在管理者的思維，信念，知識，能力四個方面創造學習和體驗 采用認知，體驗，反思，行......

組織智慧萃取實戰工作坊 廣州：2022年01月07日

課程背景： 目標管理是美國著名管理學家德魯克的首創，1954年，他在《管理的實踐》一書中，首先提出“目標管理與自我控制”的主張。德魯克認為，并不是有了工作才有目標，而是相反，有了目標才能確定每個人的工作。所以“企業的使命和任務，必須轉化為目標”，如果一個領域沒有目標，這個......

行動教練?之績效提升 深圳：2022年01月07日

課程介紹 隨著科技的迅速發展，外部環境的變化，人們在工作上所承擔的壓力越來越大，如何在資源匱乏的情況下激發員工的主動性、積極性等問題日益緊迫。用傳統思維模式和技能來應對這樣的壓力和挑戰已然落伍，時代呼喚創新型科學方法論-人力績效提升和解決方案提供者的角色轉變-績效教練。在管理者進行“績效教練”這......

進階管理：病假、醫療期、“三期”員工管理技巧與風險控制 北京：2022年02月11日

課程背景： 日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業務意見大，處理不當爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、病假工資結算、醫療期等問題長期困擾著HR。 課程大綱 一、病假......

銷售人員的獎金方案測評診斷與分析應用 上海：2022年02月11日

課程背景 / Background 在企業里，銷售團隊是眾所周知人數多，流動率高，同時給公司帶來直接經濟效益的重要部門。有管理者說過，有多少種類型的企業，就有多少種類型的銷售人員，而有多少種類型的銷售人員，相對應也有不同類型的報酬制度。對管理者來說，銷售人員的獎金激勵問題一直是企業薪酬管理中的重要課題，更是影響企業人才......

企業與員工解除勞動合同的法律方案與離職協商談判 北京：2022年02月11日

課程背景： 隨著中國人力資源法律環境的收緊，相關法律規范的健全與推行，企業的招人難與減員難進一步地凸顯出來，企業的裁員方案往往面臨著成本與風險的雙重考驗，我們往往有以下的困惑—— 如何有效地區分什么人該裁什么人不該裁？ 如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當利益？ 如何防止因為流程或規則不當引發......

綜合運用MBO+BSC+KPI的戰略績效管理體系 蘇州：2022年02月18日

課程背景： 績效管理是人力資源管理的核心，是人力資源管理決策的依據（晉升、薪酬、任職資格、調配、培訓）， 但現實是：人力資源的管理決策主觀隨意性強，缺乏客觀依據，員工不公平感增加，滿意度降低，績效執行能力不足。在中小企業，大而全的績效考核系統用不上，簡單隨意的考核又不起作用，企業主和人力資源人員面對績效考核無所適從。導......

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