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錢要怎么“發”-全面薪酬體系設計 北京:2022年01月06日

課程介紹 薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留,乃至整體業績都有直接的影響。市場經濟體制逐步規范,也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。 國內許多企業缺乏科學的薪酬體系設計,對內沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規范人力資源管理的瓶頸。因此,建立一套規范、公平、競爭力強的薪......

《員工關系管理師》——新形勢下績效管理與薪酬設計研修班 ??冢?022年01月18日

培訓背景 1.針對培訓,你是否也有這樣的困惑? 參加了很多培訓,員工明白的“道理”、“理論”貌似很多,但員工行為改變的少,但真正解決問題的能力卻不見增長; 課堂上熱鬧非凡,課后逐日遺忘,一段時間后――既忘了老師,也忘了內容; 培訓效果是自己在領導面前最想逃避或羞于討論的問......

薪酬與福利體系設計 北京:2022年01月20日

課程收益: 本次培訓將通過對薪酬體系的完整介紹,使參加者了解薪酬的結構,并學習如何為企業設計合理的薪酬,同時也將結合各種薪資調查報告和國際公司的案例,幫助參加者了解薪酬結構的最新動向。整個過程包括了講師授課、互動游戲、實戰演練、案例分析與練習等部分。通過學習,參加者將對目前國內外的薪酬狀況有全面的了解,并學會為企業設計......

如何建立多贏的績效薪酬體系 深圳:2022年01月22日

課程背景 隨著企業的持續發展和管理水平的不斷提升,對人力資源從業者的素質要求也越來越高,如何識別企業最有價值的人、績效如何與戰略匹配,如何做得更加出彩、如何在績效薪酬之間尋找平衡點。諸如此類的問題,都是每個人力資源從業者面對,通過本課程,可以把握正確思路和方向,找到最適當方法,迅速提升自身職業素養,更好的達成企業管理的......

融合式績效薪酬管理 北京:2022年01月22日

課程介紹 全國唯一的將物質激勵、精神激勵、發展激勵融為一體的原創型員工激勵體系! 全國唯一從企業實踐中開創的“落地”式管理模式,讓:培訓效果=咨詢價值! 全國唯一將企業制度化與人性化完美結合,讓企業有“有結果”的管理模式 全國唯一全程學習+體驗式管理的操作培訓 全國唯一只......

心理學在人事管理中的應用 深圳:2021年12月28日

課程介紹 人力資源管理的各個環節都與心理學密切相關。人力資源從業人員對心理學都有不同程度的了解和掌握,有意無意地使用心理學的知識來幫助提高工作技能,實現工作目標。因此,如何更好地全面掌握心理學的原理,與人力資源的具體工作相結合,使得心理學的具體技術成為人力資源工作者必要的工具,使心理學的基本原理成為大家做好工作的基本理念和方法,是本課程的主要目的 課程收益 掌握心理學對于人力資源管理的意義 了解人力資源管理各模塊中心理學理論和方法 幫助學員系統地整理人力資源管理工作中心理學的......

TTT-互動式授課技術及課程開發 廣州:2022年01月14日

課程介紹 互聯網時代,呈現出VUCA特征,各行各業都在悄然發生變化。 各類企業大學如雨后春筍般成立,均在積極探尋內部人才培育之路。 內部培訓師的培養,已經成為學習型組織不斷發展和建立培訓系統的一個重要組成部分。 然而在實際操作中,往往存在一個錯誤的理解就是,培訓就是將心里想的說出來,不需要那么多技巧,結果課是講了,但很多內容沒有進入到學員心里,沒有形成落實,沒達到培訓效果。 內部培訓師最懂自己的企業、業務和員工。作為企業內的技術骨干和管理中堅力量,如果能把自己的知識經驗積累通......

生產運營KPI量化考核體系設計 北京:2022年01月21日

課程背景: 作為工廠的管理人員,帶領團隊達成工廠KPI目標就是您工作的全部!然而,在與眾多工廠的管理人員接觸的時候,我們常??吹饺缦卢F象: 當企業的整體戰略調整時,工廠的KPI未能及時調整以支撐企業戰略 并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系 KPI只有總監和經理層知道,未能有效分解到執行層和基層 曾經嘗試將KPI分解到基層員工,但除了造成員工的抵觸之外沒有期望的收效 只顧埋頭做事,不管KPI的變化情況,也不注重KPI的過程監控 團隊執行力不好,卻不知道如何著手去推進執行......

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 成都:2022年01月21日

培訓背景 近年相當一部分省市企業中勞動爭議占比已高達50%以上,又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進行大規模修訂,勞動爭議已經成為困擾各類企業的首要問題。因此,企業如何應對日益激烈的勞資關系,如何規避風險、降低用工成本,如何做好法律修訂后的風險防控,是企業面臨的焦點問題。本次課程,將從用工模式重構以及現有爭議熱點角度進行全面解析,幫助企業重構用工模式、降低用工成本。 培訓對象 總經理、副總、人力資源總監、經理、主管、法務部門人員及其他管理人員。 培訓內容 第一部分《勞......

有效授權和績效輔導 北京:2022年02月07日

課程介紹: 有效授權,是現代企業管理對經理人提出的更高要求。同時,正確地輔導員工,使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入,也是一位教練型經理不可或缺的技能。 本課程旨在提高您的自身工作潛力和工作水平,來充分帶動您的整支團隊的工作效率! 培訓受眾: 需要向下屬授權以完成工作的各級管理人士 課程大綱: 1. 授權的原因及其益處 2.有效授權的實施關鍵 * 達成良好的信任 * 有效的評價和控制風險 * 權責利對等 * 授權與控制的平衡 3.3R式授權 * Respect(尊重......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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